La Tenségrité de l’Entreprise Innovante

Nous avons vu que le centre de l’hexagone, qui attire les forces et les repousse favorisant les échanges permanents, représente le lieu d’expression et de centralisation de l’entreprise ou de l’organisation. Il faut l’élever en un point culminant « le Point d’Expansion ». Ce lieu favorise les décisions par la prise de connaissance, par la cristallisation de la mémoire nécessaire à la construction ou au maintien de la culture d’entreprise et grâce aux échanges. Ce point tire sa force, non seulement de son réseau mais de son point d’opposition, ou comme nous le disions le point en miroir : le Point de Rébellion. La révolte, la contestation font jaillir la providence – ce qui s’exprime bien souvent par « du chaos jaillit la lumière » 1 – c’est ainsi qu’émergent les personnalités capables de faire évoluer une société, un groupe, de faire bouger une structure. Comme nous l’avons expliqué c’est aussi comme cela que fonctionnent les artistes et tous les cerveaux innovants. Il faut cette tension pour favoriser cette émergence et offrir à celui ou celle qui a intégré cette potentialité de faire, le tremplin nécessaire à son avènement. Citons Philippe Labro qui parle de l’émergence des personnalités lors des événements de Mai 68 : Ils voulaient changer la vie et c’est la vie qui les a changés. Pour arriver à cela, ils passeront par des cycles d’expériences qui les feront progresser et parvenir là où ils ne s’attendaient pas à être en train de faire ce qu’ils n’auraient jamais imaginé.